如用人（rén）单（dān）位和劳动者（zhě）没（méi）有签订书面劳动合（hé）同，那么在劳动争议仲裁（cái）、诉讼的实践中往往需要劳动者来证（zhèng）明（míng）双（shuāng）方具有劳动关（guān）系，实践中的证据（jù）列举如（rú）下：

    1、工资支付的凭证，如银（yín）行卡记（jì）录（lù）；缴纳社保的记录；

2、是否有工作证、服（fú）务（wù）证等证明上岗工作的（de）证件；

3、劳动（dòng）者（zhě）填写的招工“登记（jì）表”“报名表”，这个一般（bān）当时都交了，基本上保存的几率很小；

4、考（kǎo）勤记录；

5、其他（tā）劳动（dòng）者的（de）证言等。